โซนดอนเมือง-หลักสี่, BTS สายหยุด (On-Site)
29 วันที่แล้ว
คนเห็น 3,353 คน
คนสนใจ 2 คน
วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน 1. ขยายเครือข่ายตัวแทนจำหน่าย และขยายสินค้าภายใต้แบรนด์ไปยัง ทั้งในและต่างประเทศ ม่ เพิ่มยอดขาย และขยายผ่านพันธมิต รวมทั้งบริหารวางระบบ ควบคุมราคาสินค้าหน้าร้าน/ตัวแทน 2. จัดทำ System/SOP เพื่อช่วยวางระบบการขาย การเทรนนิ่ง และสนับสนุนให้ตัวแทนขายดีและ ยอดขายเติบโตขึ้น บทบาทสำคัญและความรับผิดชอบหลัก 1. กำหนดแผนโมเดลการขยายเครือข่ายตัวแทน หรือ ที่จัดจำหน่าย เพื่อขยายสินค้าของบริษัทให้มากขึ้นตามเป้าหมาย 2. ประเมินความเป็นไปได้เชิงธุรกิจ และกฎหมายการค้าในแต่ละพื้นที่/ประเทศ ควบคุมความเสี่ยงด้านการเก็บเงินสด (Credit Term Risk / Credit Control Policy) และการผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน (สำหรับตลาดต่างประเทศ) เพื่อให้การขยายตัวแทนสร้างกำไรที่มั่นคงและไม่มีหนี้เสีย 3. วางมาตรฐานการบริหารหน้าร้าน และสร้างหลักสูตร/ระบบพัฒนาศักยภาพทีมขายของตัวแทน เพื่อเปลี่ยนบทบาทจากแค่ "คนส่งสินค้าให้ตัวแทน" เป็น "ที่ปรึกษาทางธุรกิจที่ช่วยให้ตัวแทนขายดีขึ้น" 4. วิเคราะห์ศักยภาพตลาดในแต่ละพื้นที่/ประเทศ เพื่อกำหนดกลยุทธ์การขยายเครือข่าย 5.บริหารงบกำไรขาดทุน (P&L) ของช่องทางตัวแทนจำหน่ายทั้งหมด วิเคราะห์สัดส่วนรายได้จากตัวแทนแต่ละกลุ่ม และวางแผนกระตุ้นตัวแทนกลุ่มที่ไม่แอกทีฟ ให้กลับมากระตุ้นยอดขายได้อย่างมีประสิทธิภาพ 6. ประสานงานเรื่องสต๊อกสินค้าและการจัดส่งให้ตัวแทนจำหน่ายเป็นไปตามแผน อำนาจการตัดสินใจ 1. เจรจาต่อรองและตัดสินใจเงื่อนไขทางธุรกิจกับตัวแทนจำหน่ายภายในกรอบที่บริษัทกำหนด 2. อนุมัติแผนสนับสนุนการตลาดและส่งเสริมการขายให้ตัวแทนจำหน่าย 3. คัดเลือกและอนุมัติผู้สมัครเป็นตัวแทนจำหน่ายรายใหม่
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาธุรกิจ (Business Development) หรือบริหารช่องทางตัวแทนจำหน่าย 3-5 ปีขึ้นไป มีประสบการณ์ด้านแบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่น หรือเครื่องสำอาง พิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะการเจรจาต่อรองและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ สามารถเดินทางต่างจังหวัด/ต่างประเทศได้ และมีทักษะภาษาอังกฤษในระดับสื่อสารธุรกิจได้ มีความเข้าใจเรื่องเอกสาร การขอใบอนุญาตส่งสินค้าออกต่างประเทศ หรือเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง มีความสามารถในการวิเคราะห์ตัวเลข และอ่าน Data เพื่อปรับปรุงยอดขาย ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมาย กฏระเบียบของแต่ละประเทศได้ มีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ รับผิดชอบสูง และทำงานเชิงรุก มีความรับผิดชอบสูง และมี Growth Mindset
About Toogtons Innovator บริษัท ทุกตอนส์ อินโนเวเตอร์ จำกัด คือผู้สร้างสรรค์และจัดจำหน่ายสินค้าคุณภาพยุคใหม่ ภายใต้แบรนด์ “Toogtons” เราดำเนินธุรกิจแบบครบวงจร (End-to-End) ตั้งแต่การพัฒนาสินค้า การผลิต การสร้างแบรนด์ ไปจนถึงการทำการตลาดเชิงรุกและการจัดจำหน่ายทั่วประเทศ ทั้งช่องทางออฟไลน์และออนไลน์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายที่มั่นคงและยั่งยืน Our Vision & Goals เรามุ่งมั่นก้าวสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล โดยตั้งเป้าหมายสร้างการเติบโตอย่างก้าวกระโดด เพื่อยกระดับองค์กรสู่มาตรฐานสูงสุด (Gold Bal) พร้อมมุ่งสู่เป้าหมายยอดขาย 500 ล้าน - 10,000 ล้านบาท ภายในปี 2026 Toogtons Culture: "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" เราคือศูนย์รวมของทีมงานคนรุ่นใหม่ (Average Age 22–34 ปี) ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น ทันสมัย และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ วัฒนธรรมองค์กรของเราเน้นความคล่องตัว (Agility) การเปิดรับความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีมที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Performance-Driven) ที่ Toogtons เราประเมินผลและเลื่อนตำแหน่งงานจากผลลัพธ์เป็นตัวตั้ง (Performance-Based) หากคุณทุ่มเทและมีผลงานที่ชัดเจน โอกาสเติบโตของคุณที่นี่ไม่มีขีดจำกัด มาร่วมเป็น "หุ้นส่วนความสำเร็จ" กับเราที่ Toogtons “เราไม่ได้มองหาแค่ ‘คนทำงาน’ แต่เรามองหา ‘หุ้นส่วนความสำเร็จ’ ที่มีเป้าหมายชีวิตชัดเจน และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน” ที่ Toogtons Innovator เรากำลังตามหาเพื่อนร่วมทางคนรุ่นใหม่ที่มี DNA ตรงกับเรา: Goal-Oriented (มีเป้าหมายชัดเจน): รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร และพร้อมใช้เวทีของ Toogtons ในการสร้างผลงานเพื่อก้าวไปสู่จุดนั้น Positive Thinking (ทัศนคติเชิงบวก): มองเห็นโอกาสในทุกวิกฤต และพร้อมส่งต่อพลังงานดีๆ ให้กับทีม Resilient (ไม่ยอมแพ้): พร้อมรับมือกับความท้าทาย อึด ฮึด สู้ และเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อเติบโต ***สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อมาอยู่กับเรา*** เติบโตด้วยความสามารถ: ที่นี่เรายึดหลัก "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" โอกาสเปิดกว้างสำหรับคนที่ลงมือทำจริง วัฒนธรรมแบบคูลๆ: ทำงานกับทีมคนรุ่นใหม่ (อายุเฉลี่ย 22-34 ปี) ในบรรยากาศที่ยืดหยุ่น (Agility) และรับฟังทุกไอเดียสร้างสรรค์ ความท้าทายระดับร้อยล้าน: ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมาย 500M - 10,000M ในปี 2026
