โซนอนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ
6 พฤษภาคม 2023
คนเห็น 12,477 คน
คนสนใจ 187 คน
1. สรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณลักษณะ ขีดความสามารถ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ได้สำเร็จตามแผนอัตรากำลังประจำปีและทดแทนอัตรากำลังที่ลาออกและโอนย้ายได้ตามระยะเวลาที่กำหนดของหน่วยงาน 2. กำหนดช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมและทันต่อสภาวการณ์การแข่งขันในตลาดแรงงานในปัจจุบัน เพื่อให้สอดรับกับความจำเป็นด้านอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน 3. สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรที่ดีไปยังผู้สมัครงาน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร ผ่านช่องทางการสื่อสาร การติดต่อ การประสานงานที่มีประสิทธิภาพ 4. ประสานงาน เตรียมการสัมภาษณ์ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด 5. ดำเนินการทดสอบความสามารถในงาน ตามกระบวนการทดสอบของแต่ละตำแหน่งงาน ประสานงานในการวิเคราะห์ ประมวลผล และตัดสินใจร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด 6. ประสานงานกับบริษัทจัดหางานภายนอกองค์กร ในการจัดส่งบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณลักษณะ ขีดความสามารถ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่มีการตกลงร่วมกัน เข้ารับการสัมภาษณ์ ทดสอบความสามารถแก่หน่วยงานต้นสังกัด 7. รวบรวม จัดเก็บเอกสารการสมัครงานอย่างเป็นระบบ ตรงตามมาตรฐานการจัดเก็บเอกสารของหน่วยงานและองค์กร 8. บันทึกประวัติพนักงานในระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร 9. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
