หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

1. สรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณลักษณะ ขีดความสามารถ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ได้สำเร็จตามแผนอัตรากำลังประจำปีและทดแทนอัตรากำลังที่ลาออกและโอนย้ายได้ตามระยะเวลาที่กำหนดของหน่วยงาน
2. กำหนดช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมและทันต่อสภาวการณ์การแข่งขันในตลาดแรงงานในปัจจุบัน เพื่อให้สอดรับกับความจำเป็นด้านอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน
3. สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรที่ดีไปยังผู้สมัครงาน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร ผ่านช่องทางการสื่อสาร การติดต่อ การประสานงานที่มีประสิทธิภาพ
4. ประสานงาน เตรียมการสัมภาษณ์ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
5. ดำเนินการทดสอบความสามารถในงาน ตามกระบวนการทดสอบของแต่ละตำแหน่งงาน ประสานงานในการวิเคราะห์ ประมวลผล และตัดสินใจร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
6. ประสานงานกับบริษัทจัดหางานภายนอกองค์กร ในการจัดส่งบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณลักษณะ ขีดความสามารถ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่มีการตกลงร่วมกัน เข้ารับการสัมภาษณ์ ทดสอบความสามารถแก่หน่วยงานต้นสังกัด
7. รวบรวม จัดเก็บเอกสารการสมัครงานอย่างเป็นระบบ ตรงตามมาตรฐานการจัดเก็บเอกสารของหน่วยงานและองค์กร
8. บันทึกประวัติพนักงานในระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร
9. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา