โซนดอนเมือง-หลักสี่, BTS สายหยุด (On-Site)
1 เดือนที่แล้ว
คนเห็น 5,542 คน
คนสนใจ 40 คน
วัตถุประสงค์ แบรนด์ ทุกตอนส์ กำลังมองหาคนที่มีใจรักด้านแฟชั่นและคอนเทนต์ มาร่วมสร้างสรรค์วิดีโอที่สะท้อนตัวตนของแบรนด์ ผ่านมุมมองที่ทันสมัยและเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย
1. วางแผน ถ่ายทำ และตัดต่อวิดีโอคอนเทนต์สำหรับแบรนด์ เช่น Lookbook, Product Showcase, Behind the Scenes, Try-on Haul 2. ผลิตคอนเทนต์สำหรับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts, Facebook) 3. ควบคุมการถ่ายทำสินค้าและนายแบบ/นางแบบ (Styling shoot, Fitting) ให้ได้ภาพและวิดีโอที่สวยงามตรงตามคาแรกเตอร์แบรนด์ 4. คิดคอนเซปต์และสตอรี่บอร์ดคอนเทนต์ ร่วมกับทีมการตลาดและทีมดีไซน์ 5. ตัดต่อวิดีโอ ใส่กราฟิก ซับไตเติล และเพลงประกอบให้เข้ากับเทรนด์ปัจจุบัน 6. ติดตามเทรนด์แฟชั่นและคอนเทนต์วิดีโอที่กำลังนิยม เพื่อนำมาปรับใช้กับแบรนด์ 7. ประสานงานกับ Influencer, ช่างภาพ, และทีมสไตลิสต์ในวันถ่ายทำ 8. วิเคราะห์ผลตอบรับ (Engagement) ของวิดีโอ เพื่อปรับปรุงคอนเทนต์ครั้งต่อไป 9. ดูแลและจัดเก็บไฟล์วิดีโอ/คลังคอนเทนต์ให้เป็นระบบ
1. ผู้หญิง อายุ 25 - 35 เท่านั้น 2. วุฒิปริญญาตรี สาขานิเทศศาสตร์ ภาพยนตร์ แฟชั่น มัลติมีเดีย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 3. มีประสบการณ์ผลิตวิดีโอคอนเทนต์ 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ในสายแฟชั่นหรือไลฟ์สไตล์จะพิจารณาเป็นพิเศษ) 4. ถ่ายวิดีโอเป็น เข้าใจการจัดแสงและมุมกล้องที่เหมาะกับการถ่ายแฟชั่น 5. ใช้โปรแกรมตัดต่อได้คล่อง เช่น Premiere Pro, CapCut, DaVinci Resolve 7. มีพื้นฐาน Motion Graphics / After Effects (เป็นข้อได้เปรียบ) 8. มีสายตาด้านความสวยงาม (Aesthetic Sense) และความเข้าใจเทรนด์แฟชั่น 9. ติดตามเทรนด์ TikTok, IG Reels และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่างสม่ำเสมอ 10. สามารถทำงานภายใต้ Deadline และปรับตัวเข้ากับตารางถ่ายทำได้ดี 11. มีทักษะการสื่อสารและประสานงานกับทีมงานหลายฝ่าย 12. มีพอร์ตโฟลิโอผลงานวิดีโอ (จำเป็นต้องแนบมาพร้อมใบสมัคร) คุณสมบัติที่พิจารณาพิเศษ มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับ Influencer หรือ KOL ถ่ายภาพนิ่ง (Photography) ได้ด้วย มีความรู้ด้าน Color Grading เคยดูแลโปรเจกต์ถ่ายทำ Lookbook หรือ Campaign แฟชั่นมาก่อน เคยผลิตสื่อ ในสายแฟชั่นหรือไลฟ์สไตล์มา
- ประกันสังคม - โบนัสประจำปี - เค้กวันเกิดพนักงาน (พนักงานประจำออฟฟิศ) - เบี้ยขยัน - ทำงานล่วงเวลา (เฉพาะตำแหน่ง) - งบสนับสนุนการเรียนคอร์สออนไลน์(บางตำแหน่ง) - วันหยุดตามประเพณีและวันลาพักร้อน: เริ่มต้น 6-10 วันต่อปี (เพิ่มขึ้นตามอายุงาน) - แผนประเมิณปรับเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง ตามผลงาน -โอกาสเติบโตในตำแหน่งงาน(ปรับตำแหน่งตามความสามารถแลพผลงานจริง) - ตรวจสุขภาพประจำปี - ท่องเที่ยวประจำปี วิธีการสมัคร ส่งเรซูเม่ พร้อมพอร์ตโฟลิโอผลงาน (Video Reel)
About Toogtons Innovator บริษัท ทุกตอนส์ อินโนเวเตอร์ จำกัด คือผู้สร้างสรรค์และจัดจำหน่ายสินค้าคุณภาพยุคใหม่ ภายใต้แบรนด์ “Toogtons” เราดำเนินธุรกิจแบบครบวงจร (End-to-End) ตั้งแต่การพัฒนาสินค้า การผลิต การสร้างแบรนด์ ไปจนถึงการทำการตลาดเชิงรุกและการจัดจำหน่ายทั่วประเทศ ทั้งช่องทางออฟไลน์และออนไลน์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายที่มั่นคงและยั่งยืน Our Vision & Goals เรามุ่งมั่นก้าวสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล โดยตั้งเป้าหมายสร้างการเติบโตอย่างก้าวกระโดด เพื่อยกระดับองค์กรสู่มาตรฐานสูงสุด (Gold Bal) พร้อมมุ่งสู่เป้าหมายยอดขาย 500 ล้าน - 10,000 ล้านบาท ภายในปี 2026 Toogtons Culture: "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" เราคือศูนย์รวมของทีมงานคนรุ่นใหม่ (Average Age 22–34 ปี) ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยความกระตือรือร้น ทันสมัย และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ วัฒนธรรมองค์กรของเราเน้นความคล่องตัว (Agility) การเปิดรับความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีมที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ (Performance-Driven) ที่ Toogtons เราประเมินผลและเลื่อนตำแหน่งงานจากผลลัพธ์เป็นตัวตั้ง (Performance-Based) หากคุณทุ่มเทและมีผลงานที่ชัดเจน โอกาสเติบโตของคุณที่นี่ไม่มีขีดจำกัด มาร่วมเป็น "หุ้นส่วนความสำเร็จ" กับเราที่ Toogtons “เราไม่ได้มองหาแค่ ‘คนทำงาน’ แต่เรามองหา ‘หุ้นส่วนความสำเร็จ’ ที่มีเป้าหมายชีวิตชัดเจน และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน” ที่ Toogtons Innovator เรากำลังตามหาเพื่อนร่วมทางคนรุ่นใหม่ที่มี DNA ตรงกับเรา: Goal-Oriented (มีเป้าหมายชัดเจน): รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร และพร้อมใช้เวทีของ Toogtons ในการสร้างผลงานเพื่อก้าวไปสู่จุดนั้น Positive Thinking (ทัศนคติเชิงบวก): มองเห็นโอกาสในทุกวิกฤต และพร้อมส่งต่อพลังงานดีๆ ให้กับทีม Resilient (ไม่ยอมแพ้): พร้อมรับมือกับความท้าทาย อึด ฮึด สู้ และเรียนรู้จากความผิดพลาดเพื่อเติบโต ***สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อมาอยู่กับเรา*** เติบโตด้วยความสามารถ: ที่นี่เรายึดหลัก "ความสามารถนำหน้าอายุงาน" โอกาสเปิดกว้างสำหรับคนที่ลงมือทำจริง วัฒนธรรมแบบคูลๆ: ทำงานกับทีมคนรุ่นใหม่ (อายุเฉลี่ย 22-34 ปี) ในบรรยากาศที่ยืดหยุ่น (Agility) และรับฟังทุกไอเดียสร้างสรรค์ ความท้าทายระดับร้อยล้าน: ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมาย 500M - 10,000M ในปี 2026
