หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

1.วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมโดยสำรวจความจำเป็นในการใช้กำลังคนจากแต่ละหน่วยงาน- วางแผนงานและสร้างวิธีการหาช่องทางเครื่องมือสมัยใหม่ในการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม 
2.ประเมินผู้สมัครตามทักษะและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ระบุไว้ตาม JD
3.ติดตามแนวโน้มของสภาวะตลาดแรงงานเพื่อปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสม
4.ทบทวนวิธีการ แผนงาน เอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับปรุงใหม่การสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพในทุกๆ ไตรมาส (หรือตามสถานการณ์)
5.Update รายงานสถิติต่างๆ พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงการสรรบุคลากร
6.ดูแลเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานด้านการสรรหาและเสนอแนะแนวทาง ติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดและสามารถให้คำปรึกษาในงานด้านสรรหาแก่ฝ่ายต่างๆในองค์กร