หางาน สมัครงานอัปเดตล่าสุดวันนี้

1. ดำเนินการและตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน ค่า Service Charge สวัสดิการ และค่าตอบแทนต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามระเบียบบริษัท ผ่านระบบ Tiger Soft Payroll
2. ตรวจสอบและจัดการข้อมูลการเข้างาน ขาด ลา มาสาย (Time Attendance) เพื่อใช้ประกอบการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง
3. คำนวณและยื่นแบบภาษีที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น ภ.ง.ด.1 ภ.ง.ด.1ก ภ.ง.ด.91 รวมถึงดำเนินการหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. จัดทำและยื่นรายงานต่อหน่วยงานภาครัฐ เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพากร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ
5. ดูแลและดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประกันสังคมของพนักงาน เช่น การแจ้งเข้า-ออกงาน การเปลี่ยนโรงพยาบาล การขอรับสิทธิประโยชน์ ตลอดจนการชี้แจงกรณีมีหนังสือจากประกันสังคม
6. ดำเนินการขอเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและเลขประกันสังคมสำหรับพนักงานต่างด้าว
7. จัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามระเบียบบริษัท
8. ประสานงานและดูแลกระบวนการขอรับเงินสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
9. ให้ข้อมูลและคำปรึกษาแก่พนักงานในเรื่องสิทธิประโยชน์ กฎระเบียบ และข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
10. สนับสนุนงานเอกสารอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. อายุไม่เกิน 45 ปี
2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ บัญชี การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ในสายงานบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และงาน HR Operation อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ระบบประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และสิทธิประโยชน์ภาคบังคับ
5. มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง และสามารถรักษาความลับของข้อมูลได้
6. หากสามารถใช้โปรแกรม Tiger Soft ได้เป็นอย่างดี จะพิจารณาเป็นพิเศษ